Le anticipazioni del TFR ed il pagamento in busta paga

Il lavoratore può richiedere nel corso del rapporto di lavoro una anticipazione del TFR cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro (ex art. 2120 commi 6 e 11 del codice civile).

La richiesta deve essere giustificata da:

  • spese sanitarie;
  • acquisto prima casa per sè o per i figli;
  • spese da sostenere durante i congedi parentali e per formazione professionali

Relativamente alla condizioni per richiedere ed ottenere l’anticipazione:

  • aver maturato almeno 8 anni di anzianità;
  • può essere richiesti nel limite del 70% di quanto maturato;
  • può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro deve sempre accogliere le richieste ma nei limiti del 10% degli aventi titolo e del 4% del numero totale dei dipendenti

In via sperimentale (nel periodo dal 01.03.2015 al 30.06.2018) il lavoratore del settore privato, presentando apposita domanda al datore di lavoro, può richiedere il pagamento mensile della quota maturata del TFR direttamente in busta paga per integrare la retribuzione (cosiddetto QUIR).

Per richiedere il pagamento del TFR in busta paga è necessario che:

  • il lavoratore abbia maturato una anzianità di almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro;
  • abbia deciso di destinare il TFR ai fondi di previdenza complementare

La contrattazione collettiva, in ogni caso, può determinare condizioni di miglior favore per i lavoratori (nonchè indicare criteri di priorità in caso di più richieste)

Per maggiori informazioni o per essere ricontattato da un nostro consulente non esitare a scriverci

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