Cosa succede se il datore di lavoro persiste nella condotta antisindacale?

Il procedimento da seguire in caso di condotta antisindacale è disciplinato dall’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori.

I soggetti legittimati ad agire sono “gli organismi locali delle associazioni nazionali che vi abbiano interesse” (e non il singolo lavoratore, gli organismi sindacali NAZIONALI e le RSA).

L’azione dovrà essere proposta in Tribunale (in funzione di giudice del lavoro), del luogo dove è stata posta in essere la condotta antisindacale.

Il giudice valuterà il libero esercizio dei diritti sindacali sia delle rappresentanze sindacali e sia di tutti i lavoratori.

Il procedimento è di tipo sommario e, quindi, nei due giorni successivo alla presentazione del ricorso le parti dovranno essere convocate per sommarie informazioni ed esporre le loro ragioni.

Successivamente il Giudice deciderà se:

  • rigettare la richiesta in quanto infondata;
  • ordinare al datore di lavoro (con decreto motivato ed immediatamente esecutivo) la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.

I tempi per fare opposizione al decreto sono di 15 giorni dalla comunicazione davanti allo stesso giudice del lavoro.

Il datore di lavoro che non ottemperi al dispositivo del giudice (ordinanza o successiva sentenza) sarà punito ai sensi dell’art. 650 del Codice Penale con l’arresto fino a tre mesi o con una ammenda pecuniaria di 206,58 euro.

La sentenza penale, in ogni caso, sarà soggetta a pubblicazione (e quindi resa nota con massima divulgazione per mezzo dei mezzi di comunicazione) secondo quanto disposto dall’art. 36 del codice penale.

Per maggiori informazioni o per essere ricontattato da un nostro consulente non esitare a scriverci

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