Il periodo di prova si sospende in caso ferie del lavoratore?

Un contratto di lavoro può prevedere una clausola con cui le parti subordinano l’assunzione definitiva all’esito di un periodo di prova (art. 2096 C.C.).

Quanto al computo dei giorni ai fini della durata del patto di prova, la Corte di Cassazione ha precisato che:

  • non si sospende in caso eventi che comportano la sospensione ordinaria del rapporto di lavoro (es. festività e riposo settimanale);
  • si sospende in caso di circostanze imprevedibili del rapporto (scioperi, malattia, infortuni);
  • si sospende in caso di fruizione di ferie da parte del lavoratore.

In tutti i casi di sospensione dovrà essere consentito il recupero dei giorni perduti

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